Một trong những thử thách đặt ra cho nhóm trưởng và người quản lí, đó là làm sao kết hợp với đội ngũ để làm việc hiệu quả, và tạo động lực cho các thành viên?
Hãy tham khảo các bí quyết được vận dụng tại Home Credit nhé!
1. Thay đổi phong cách quản lý linh hoạt hơn
- Tạo cơ hội để nhân viên lựa chọn những cách thức làm việc sáng tạo và linh hoạt phù hợp với từng thành viên.
- Khuyến khích nhóm thực hiện công việc bằng cách tập trung vào kết quả và mục tiêu chung đã đặt ra, đảm báo hiệu quả
2. Giữ liên lạc thường xuyên
- Dành thời gian 10 –15 phút mỗi ngày để nhắn tin và hỏi thăm đồng đội.
- Hàng ngày, hãy trò chuyện video với nhóm, kết hợp việc luân phiên thay đổi người dẫn dắt và chia sẻ nhằm mang đến nhiều góc nhìn và sự thú vị.
3. Xây dựng tinh thần lạc quan
- Luôn tạo động lực và tìm cách chia sẻ niềm vui cho nhân viên qua các thử thách và các hoạt động tương tác.
- Khuyến khích các thành viên trong nhóm dành thời gian học tập qua các công cụ trực tuyến, và thúc đấy những sáng kiến mới.
4. Liên tục "đo lường" mức độ căng thẳng và gắn kết trong đội nhóm
- Thường xuyên hỏi thăm các thành viên để phát hiện và giải quyết những mâu thuẫn để team thêm gắn kết.
- Nếu thành viên hiểu sai thông tin, quản lý cần đưa ra lời giải thích hoặc lời khuyên để hỗ trợ giải quyết vấn đề.